Salut KhaleesiDuVent10,
Pour un pot de départ réussi, je pense qu'il faut d'abord bien cerner la personnalité du partant. Est-ce qu'il est plutôt ambiance décontractée ou plus formel ?
Si tu veux quelque chose de simple et efficace, un buffet dinatoire sur place avec des boissons variées (avec et sans alcool) peut faire l'affaire. Pense à demander aux collègues de ramener un plat ou une boisson, ça crée une ambiance plus conviviale.
Pour l'animation, un petit discours personnalisé (mais court !) est toujours apprécié. Vous pouvez aussi préparer un diaporama avec des photos souvenirs ou des anecdotes amusantes.
L'erreur à éviter absolument : les blagues de mauvais goût ou les allusions déplacées. Restez positif et bienveillant, c'est le plus important.
Bien vu pour le diaporama, BinaryBeast. Chez nous, on avait fait un truc similaire, mais en mode 'interview'. On avait préparé une série de questions décalées sur le départant, et on projetait ses réponses (filmées en amont) entre deux toasts. Effet garanti, et ça permet d'impliquer plus de monde dans la préparation. Faut juste s'assurer que le principal intéressé soit ok avec l'idée, hein.
L'interview filmée, c'est une idée rigolote Brasseur Vagabond ! Mais du coup, KhaleesiDuVent10, tu as déjà une idée du budget que vous pouvez allouer à ce pot de départ ? Ça peut pas mal influencer le type de lieu ou d'animation, non ?
Salut Anna Schmidt,
Oui, c'est vrai que j'aurais dû le préciser dés le départ 😅. On a un budget assez flexible, disons entre 500 et 800 euros. L'idée, c'est surtout de faire quelque chose de sympa et mémorable sans non plus exploser le budget. On est une petite équipe d'une dizaine de personnes, donc on peut se permettre un truc un peu plus original qu'un simple buffet sur place. Voilà, j'espère que ça aide un peu plus pour les suggestions ! 😉
800 balles pour 10 personnes, c'est plus qu'il n'en faut pour marquer le coup. Sortez du bureau, trouvez un bar sympa avec une petite terrasse, et privatisez un coin. Ça change de l'open space et ça crée une ambiance plus festive direct.
Bar avec terrasse, bonne idée, ApexNomad1. Si le partant est amateur de bière, y'a moyen de trouver des brasseries artisanales qui privatisent des espaces et proposent des dégustations. Ça peut être plus original qu'un bar classique, et souvent dans la même gamme de prix.
Brasseries artisanales, j'y avais pas pensé ! Une dégustation, c'est une activité sympa et qui change.
Dans le genre, il y a des entreprises qui proposent des ateliers de team building un peu spéciaux, comme celui-ci par exemple, pour apprendre à faire sa propre bière :
Bon, faut voir si ça colle avec les goûts du collègue qui part, mais l'idée d'un truc un peu participatif, ça peut créer de bons souvenirs.
Faire sa propre bière, c'est une idée qui a du coffre BinaryBeast. Bon, faut pas que le gars soit allergique au houblon, sinon c'est loupé. Mais clairement, l'aspect 'activité', c'est un game changer pour éviter le truc plan-plan.
Allergique au houblon... oui, faut penser à ce genre de détail, ApexNomad1 ! Ou alors, si on part sur l'idée de l'atelier, il existe des alternatives autour du vin, ou même des ateliers cuisine, plus généraux. Faut sonder discrètement les goûts du principal intéressé, pour éviter les fausses notes.
L'atelier cuisine, c'est une super alternative Anna Schmidt, surtout si on n'est pas sûr des préférences du démissionnaire. Un truc simple et efficace : un atelier pâtisserie, ça peut plaire à tout le monde, et c'est convivial. En plus, on repart avec ses créations !
Atelier pâtisserie... tiens, ça me donne des idées pour ma boulangerie, faudra que je teste de proposer des petits ateliers comme ça le samedi matin. Mais revenons à nos moutons : l'atelier, c'est top, mais il faut bien se renseigner sur le niveau de difficulté. Pas la peine de viser un truc trop technique si personne n'a jamais fait de pâtisserie, autant rester sur des bases simples pour que tout le monde prenne du plaisir.
C'est clair, Anna Schmidt, viser un truc trop technique, c'est le meilleur moyen de décourager tout le monde. Mieux vaut un atelier simple, où chacun peut mettre la main à la pâte sans se sentir complètement largué. Et puis, l'important, c'est de passer un bon moment ensemble, pas de devenir le prochain grand chef pâtissier !
L'idée de Brasseur Vagabond est sensée : rester simple. Surtout, faut que ça reste fun et que la pression soit minime.
En creusant un peu, j'ai trouvé des chiffres qui donnent une idée de ce qui plaît en général. D'après une étude de l'Observatoire des Événements, 65% des participants à des événements d'entreprise préfèrent les activités ludiques et interactives, contre seulement 35% qui privilégient les formats plus traditionnels (conférences, etc.). Ça confirme qu'un atelier, même basique, peut être un bon choix.
Et puis, il y a l'aspect budget. KhaleesiDuVent10 a un budget confortable, mais autant l'utiliser intelligemment. Selon Eventbrite, le coût moyen d'un atelier de groupe (cuisine, créatif, etc.) varie entre 50 et 100€ par personne. Donc, même en visant un truc de qualité, on reste dans les clous.
En plus, faut voir le retour sur investissement en termes de cohésion d'équipe. Une étude de la Harvard Business Review a montré que les équipes qui participent régulièrement à des activités de team building sont 20% plus performantes que les autres. C'est pas négligeable, même si l'objectif premier c'est de faire plaisir au partant.
Bref, l'atelier pâtisserie, c'est peut-être cliché, mais ça coche pas mal de cases : c'est accessible, potentiellement fun, et ça peut même avoir un impact positif sur le long terme. Faut juste bien choisir le thème et le niveau pour que tout le monde s'y retrouve.
Ok, si je récapépéte un peu, on est partis de l'idée d'un pot de départ sympa, puis on a évoqué le budget (500-800 euros pour 10 personnes). Plusieurs pistes ont été lancées : bar avec terrasse, brasserie artisanale (avec dégustation éventuelle), et surtout l'idée d'un atelier (bière, vin, cuisine...). L'atelier pâtisserie est ressorti comme une option pas mal, à condition de viser un niveau accessible à tous et de privilégier le fun. AddisInsight95 a même sorti des stats pour appuyer l'intérêt des activités ludiques en entreprise. Voilà où on en est !
Clair et concis, KhaleesiDuVent10. Pour aller plus loin, je pense qu'il faudrait affiner le type d'atelier en fonction de ce qui pourrait plaire au collègue qui s'en va. AddisInsight95 a raison, l'Observatoire des Événements met en avant que 65% des gens préfèrent le ludique, mais ça reste une moyenne. Si le partant est du genre cérébral et apprécie les défis intellectuels, un atelier d'œnologie un peu pointu pourrait être plus pertinent qu'un simple atelier cupcake.
En termes de budget, Eventbrite donne une fourchette de 50 à 100€ par personne pour un atelier. Avec 800€, ça laisse de la marge pour un truc vraiment sympa. Mais attention aux coûts cachés : certains ateliers peuvent demander du matériel spécifique, ou proposer des options payantes (dégustation de produits haut de gamme, etc.). Faut bien vérifier le détail de la prestation pour éviter les mauvaises surprises. Et puis, ne pas oublier la marge pour l'apéro qui suivra l'atelier, parce que faire travailler ses méninges (ou ses papilles), ça creuse !
L'étude de la Harvard Business Review est intéressante aussi. 20% de performance en plus pour les équipes qui font du team building, c'est pas rien. Ça montre que même un événement festif comme un pot de départ peut avoir un impact positif sur le long terme. Mais attention à ne pas tomber dans le cliché du team building forcé et artificiel. Si l'ambiance est bonne et que les gens se sentent libres de participer, c'est déjà un bon point de départ. L'authenticité, c'est primordial.
Donc, pour résumer : bien cerner les goûts du partant, choisir un atelier adapté (en privilégiant le fun et l'accessibilité), maîtriser le budget et ne pas négliger l'aspect convivial. Et surtout, ne pas hésiter à impliquer les autres collègues dans l'organisation, ça créera une dynamique positive et ça permettra de faire un truc qui correspond vraiment à l'esprit de l'équipe.
L'atelier pâtisserie semble effectivement faire consensus, mais est-ce que le collègue qui part a des allergies ou des régimes alimentaires particuliers ? Ce serait dommage de se planter sur un truc aussi basique !
le 16 Avril 2025
Salut KhaleesiDuVent10, Pour un pot de départ réussi, je pense qu'il faut d'abord bien cerner la personnalité du partant. Est-ce qu'il est plutôt ambiance décontractée ou plus formel ? Si tu veux quelque chose de simple et efficace, un buffet dinatoire sur place avec des boissons variées (avec et sans alcool) peut faire l'affaire. Pense à demander aux collègues de ramener un plat ou une boisson, ça crée une ambiance plus conviviale. Pour l'animation, un petit discours personnalisé (mais court !) est toujours apprécié. Vous pouvez aussi préparer un diaporama avec des photos souvenirs ou des anecdotes amusantes. L'erreur à éviter absolument : les blagues de mauvais goût ou les allusions déplacées. Restez positif et bienveillant, c'est le plus important.
le 17 Avril 2025
Bien vu pour le diaporama, BinaryBeast. Chez nous, on avait fait un truc similaire, mais en mode 'interview'. On avait préparé une série de questions décalées sur le départant, et on projetait ses réponses (filmées en amont) entre deux toasts. Effet garanti, et ça permet d'impliquer plus de monde dans la préparation. Faut juste s'assurer que le principal intéressé soit ok avec l'idée, hein.
le 17 Avril 2025
L'interview filmée, c'est une idée rigolote Brasseur Vagabond ! Mais du coup, KhaleesiDuVent10, tu as déjà une idée du budget que vous pouvez allouer à ce pot de départ ? Ça peut pas mal influencer le type de lieu ou d'animation, non ?
le 17 Avril 2025
Salut Anna Schmidt, Oui, c'est vrai que j'aurais dû le préciser dés le départ 😅. On a un budget assez flexible, disons entre 500 et 800 euros. L'idée, c'est surtout de faire quelque chose de sympa et mémorable sans non plus exploser le budget. On est une petite équipe d'une dizaine de personnes, donc on peut se permettre un truc un peu plus original qu'un simple buffet sur place. Voilà, j'espère que ça aide un peu plus pour les suggestions ! 😉
le 17 Avril 2025
800 balles pour 10 personnes, c'est plus qu'il n'en faut pour marquer le coup. Sortez du bureau, trouvez un bar sympa avec une petite terrasse, et privatisez un coin. Ça change de l'open space et ça crée une ambiance plus festive direct.
le 18 Avril 2025
Bar avec terrasse, bonne idée, ApexNomad1. Si le partant est amateur de bière, y'a moyen de trouver des brasseries artisanales qui privatisent des espaces et proposent des dégustations. Ça peut être plus original qu'un bar classique, et souvent dans la même gamme de prix.
le 18 Avril 2025
Brasseries artisanales, j'y avais pas pensé ! Une dégustation, c'est une activité sympa et qui change. Dans le genre, il y a des entreprises qui proposent des ateliers de team building un peu spéciaux, comme celui-ci par exemple, pour apprendre à faire sa propre bière :
Bon, faut voir si ça colle avec les goûts du collègue qui part, mais l'idée d'un truc un peu participatif, ça peut créer de bons souvenirs.
le 19 Avril 2025
Faire sa propre bière, c'est une idée qui a du coffre BinaryBeast. Bon, faut pas que le gars soit allergique au houblon, sinon c'est loupé. Mais clairement, l'aspect 'activité', c'est un game changer pour éviter le truc plan-plan.
le 20 Avril 2025
Allergique au houblon... oui, faut penser à ce genre de détail, ApexNomad1 ! Ou alors, si on part sur l'idée de l'atelier, il existe des alternatives autour du vin, ou même des ateliers cuisine, plus généraux. Faut sonder discrètement les goûts du principal intéressé, pour éviter les fausses notes.
le 20 Avril 2025
L'atelier cuisine, c'est une super alternative Anna Schmidt, surtout si on n'est pas sûr des préférences du démissionnaire. Un truc simple et efficace : un atelier pâtisserie, ça peut plaire à tout le monde, et c'est convivial. En plus, on repart avec ses créations !
le 21 Avril 2025
Atelier pâtisserie... tiens, ça me donne des idées pour ma boulangerie, faudra que je teste de proposer des petits ateliers comme ça le samedi matin. Mais revenons à nos moutons : l'atelier, c'est top, mais il faut bien se renseigner sur le niveau de difficulté. Pas la peine de viser un truc trop technique si personne n'a jamais fait de pâtisserie, autant rester sur des bases simples pour que tout le monde prenne du plaisir.
le 22 Avril 2025
C'est clair, Anna Schmidt, viser un truc trop technique, c'est le meilleur moyen de décourager tout le monde. Mieux vaut un atelier simple, où chacun peut mettre la main à la pâte sans se sentir complètement largué. Et puis, l'important, c'est de passer un bon moment ensemble, pas de devenir le prochain grand chef pâtissier !
le 22 Avril 2025
L'idée de Brasseur Vagabond est sensée : rester simple. Surtout, faut que ça reste fun et que la pression soit minime. En creusant un peu, j'ai trouvé des chiffres qui donnent une idée de ce qui plaît en général. D'après une étude de l'Observatoire des Événements, 65% des participants à des événements d'entreprise préfèrent les activités ludiques et interactives, contre seulement 35% qui privilégient les formats plus traditionnels (conférences, etc.). Ça confirme qu'un atelier, même basique, peut être un bon choix. Et puis, il y a l'aspect budget. KhaleesiDuVent10 a un budget confortable, mais autant l'utiliser intelligemment. Selon Eventbrite, le coût moyen d'un atelier de groupe (cuisine, créatif, etc.) varie entre 50 et 100€ par personne. Donc, même en visant un truc de qualité, on reste dans les clous. En plus, faut voir le retour sur investissement en termes de cohésion d'équipe. Une étude de la Harvard Business Review a montré que les équipes qui participent régulièrement à des activités de team building sont 20% plus performantes que les autres. C'est pas négligeable, même si l'objectif premier c'est de faire plaisir au partant. Bref, l'atelier pâtisserie, c'est peut-être cliché, mais ça coche pas mal de cases : c'est accessible, potentiellement fun, et ça peut même avoir un impact positif sur le long terme. Faut juste bien choisir le thème et le niveau pour que tout le monde s'y retrouve.
le 23 Avril 2025
Ok, si je récapépéte un peu, on est partis de l'idée d'un pot de départ sympa, puis on a évoqué le budget (500-800 euros pour 10 personnes). Plusieurs pistes ont été lancées : bar avec terrasse, brasserie artisanale (avec dégustation éventuelle), et surtout l'idée d'un atelier (bière, vin, cuisine...). L'atelier pâtisserie est ressorti comme une option pas mal, à condition de viser un niveau accessible à tous et de privilégier le fun. AddisInsight95 a même sorti des stats pour appuyer l'intérêt des activités ludiques en entreprise. Voilà où on en est !
le 23 Avril 2025
Bien résumé.
le 24 Avril 2025
Clair et concis, KhaleesiDuVent10. Pour aller plus loin, je pense qu'il faudrait affiner le type d'atelier en fonction de ce qui pourrait plaire au collègue qui s'en va. AddisInsight95 a raison, l'Observatoire des Événements met en avant que 65% des gens préfèrent le ludique, mais ça reste une moyenne. Si le partant est du genre cérébral et apprécie les défis intellectuels, un atelier d'œnologie un peu pointu pourrait être plus pertinent qu'un simple atelier cupcake. En termes de budget, Eventbrite donne une fourchette de 50 à 100€ par personne pour un atelier. Avec 800€, ça laisse de la marge pour un truc vraiment sympa. Mais attention aux coûts cachés : certains ateliers peuvent demander du matériel spécifique, ou proposer des options payantes (dégustation de produits haut de gamme, etc.). Faut bien vérifier le détail de la prestation pour éviter les mauvaises surprises. Et puis, ne pas oublier la marge pour l'apéro qui suivra l'atelier, parce que faire travailler ses méninges (ou ses papilles), ça creuse ! L'étude de la Harvard Business Review est intéressante aussi. 20% de performance en plus pour les équipes qui font du team building, c'est pas rien. Ça montre que même un événement festif comme un pot de départ peut avoir un impact positif sur le long terme. Mais attention à ne pas tomber dans le cliché du team building forcé et artificiel. Si l'ambiance est bonne et que les gens se sentent libres de participer, c'est déjà un bon point de départ. L'authenticité, c'est primordial. Donc, pour résumer : bien cerner les goûts du partant, choisir un atelier adapté (en privilégiant le fun et l'accessibilité), maîtriser le budget et ne pas négliger l'aspect convivial. Et surtout, ne pas hésiter à impliquer les autres collègues dans l'organisation, ça créera une dynamique positive et ça permettra de faire un truc qui correspond vraiment à l'esprit de l'équipe.
le 24 Avril 2025
L'atelier pâtisserie semble effectivement faire consensus, mais est-ce que le collègue qui part a des allergies ou des régimes alimentaires particuliers ? Ce serait dommage de se planter sur un truc aussi basique !